DESARROLLO DE TALENTO
En DTM todos nuestros asociados cuentan con un programa de desarrollo que inicia desde su contratación y se evoluciona de acuerdo a la evaluación anual de desempeño; en general, la capacitación se define en función de las competencias que requiere nuestra gente, sin discriminar por temas de edad, lugar de origen, ni ningún aspecto.
Para el desarrollo de talento, en DTM nos enfocamos en ayudar a la gente a que desempeñen mejor su trabajo, a que estén más preparados y a que tengan mayor consciencia de seguridad, medio ambiente y respeto por la sociedad. Por ese motivo, nuestro monitoreo de la capacitación y desarrollo lo hacemos por área/departamento y en función del puesto de cada quien, sin segmentar por género ni por ningún otro diferenciador personal.
Es importante señalar que la diferencia en la cantidad de horas de capacitación, responde a la naturaleza de los procesos de cada ubicación, siendo Site San Pedro la ubicación de mayor número de procesos productivos y mayor variedad de actividades riesgosas, por lo cual los trabajadores reciben diferentes cursos en comparación de Planta Salamanca que también tiene actividades riesgosas pero de menor tipo y de Site Santa Catarina cuyas actividades no son propiamente de producción sino de distribución de productos.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Anualmente, DTM aplica a todos los colaboradores de contrato de confianza y sindical una evaluación de desempeño apropiada para su nivel operativo, con el fin de conocer el nivel de desarrollo en la empresa; esta evaluación incluye preguntas orientadas a conocer si desempeñan bien su trabajo, si cuidan la calidad de las actividades que se les asignan, si requieren supervisión, si son cordiales con sus compañeros y tienen entusiasmo por su trabajo.
Los tipos de evaluaciones que tenemos son:
Evaluación 360°: se aplica a trabajadores de Nómina Quincenal, en donde los evaluadores son anónimos y la retroalimentación la proporciona el jefe directo. Con el reporte de resultados podemos identificar fácilmente las fortalezas y debilidades de nuestros colaboradores y generar planes de mejora individuales.
Evaluación de Desempeño 1 a 1: se aplica al 100% de personal de Nómina Semanal, en donde el colaborador es evaluado y retroalimentado por su jefe directo una vez por año.
Evaluación de Nuevo Ingreso: Se aplica a los 3, 6 y 9 meses a todos los empleados de nómina quincenal por parte de su jefe directo.
En 2019 se logró casi la evaluación de desempeño total en DTM, aplicándola al 99.4% del personal de Site San Pedro, 99.7% al de Site Santa Catarina y 98.7% al de Planta Salamanca
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN EXTERNA
MINDFULNESS
A raíz de la implementación de la NOM-035-STPS sobre factores de riesgo psicosocial, en 2019 iniciamos la adaptación de “Salas de Bienestar”; éstas salas también conocidas como espacios Mindfulness, son un área de relajación y descanso emocional para nuestros colaboradores a quienes se les ha difundido la importancia de poner atención en la gestión de sus emociones y los beneficios de tomarse unos minutos durante su jornada laboral para meditar o simplemente descansar la vista. Por el momento, estas salas se encuentran sólo en Site San Pedro donde tenemos la mayor población de colaboradores, el siguiente año 2020 esperamos implementarlas en las demás plantas, ya que estamos seguros que estas salas ayudarán a la mejora de la salud psicológica de los empleados y resultará en mayor productividad y satisfacción laboral.
