Salario Digno

SALARIO DIGNO

La Certificación SA 8000 que hemos mantenido por más de 6 años, es uno de los métodos  avalan la seriedad y honestidad con que DTM calcula y determina la remuneración de nuestros trabajadores. El salario base para nuestros colaboradores es por igual para hombres y mujeres, ya que nos regimos por un mismo tabulador de acuerdo a los puestos a desempeñar, sin distinguir género, procedencia o educación.

Cada año el salario se ajusta con base en un análisis de costo de vida en las zonas metropolitanas donde viven nuestros colaboradores, contemplando las necesidades de alimentación, servicios de vivienda, educación y servicios de salud, transporte y vestido, otras necesidades esenciales incluyendo la previsión de eventos inesperados; además de que se incluye un comparativo vs. el mercado en cuanto a la compensación total, excluyendo temas como el cálculo de horas extras y el salario mínimo que marca la Ley.

En septiembre 2019, llevamos con éxito el proceso de recertificación de nuestro Sistema de Responsabilidad Social basado en la norma internacional SA 8000:2014, convirtiéndonos en una de las únicas 7 empresas certificadas en México y respaldando así nuestro trabajo en temas fundamentales para nuestra comunidad interna y sus familias como:

NUEVAS CONTRATACIONES Y ROTACIÓN

Durante el año 2019 al igual que el año pasado, la maduración de la nueva operación en la Fase II de Planta Salamanca fue un factor influyente en la rotación y contrataciones. Por otra parte, Site San Pedro y Site Santa Catarina, no tuvieron nuevas contrataciones por crecimiento, incluso Site Santa Catarina mantuvo su plantilla casi igual en número.

A continuación, en cifras se detalla el número de personas contratadas en cada ubicación, así como el índice de rotación, el género, el tipo de contrato y edades de los nuevos colaboradores en DTM. Los resultados de la rotación en comparación del 2018 son negativos en el sentido de que incrementó la rotación de personal en promedio de 22% vs 16% del año anterior y la mayor rotación fue en el rango de edad económicamente activa que es muy joven (entre 18 y 29 años) y que a pesar de los esfuerzos, ambiente laboral, prestaciones y flexibilidad que brinda DTM, en los último años se ha hecho evidente que este grupo de edad está en búsqueda constante de cambios en sus rutinas/sitios de trabajo. Finalmente, vale la pena mencionar que como parte de los lineamientos de no discriminación, en el 2019 se contrataron 9 hombres y 3 mujeres en el rango de edad mayores a 50 años.

INCLUSIÓN LABORAL

Actualmente, Site Santa Catarina es la única ubicación que cuenta con colaboradores del grupo de capacidades diferentes, siendo las mismas 7 personas del año pasado, de los cuales una es mujer del rango de edad entre 31 y 49 años, 2 compañeros del rango entre 18 y 29 años, 2 compañeros entre 31 y 49 años y otros 2 más son mayores de 50 años de edad.

Seguimos inscritos al Programa de Integración Laboral del DIF, con quienes se pone a disposición las vacantes que hay en puestos de trabajo adecuados para personas con capacidades diferentes y seguiremos fomentando la inclusión sin discriminación cada vez que tengamos oportunidad.

MATERNIDAD Y PATERNIDAD

En Site San Pedro y Santa Catarina 10 colaboradoras hicieron efectivo su descanso por maternidad, de las cuales se reintegraron todas; ningún hombre de estos sites solicitó descanso por paternidad. En Planta Salamanca no se han presentado casos de colaboradoras embarazadas, ni hombres que hayan solicitado descanso por paternidad, pero cabe destacar que en todo el grupo DTM se acata la Política de Lactancia y se vigila la salud pre natal y post natal de nuestras colaboradoras.

COMUNICACIÓN INTERNA

Los mecanismos de comunicación interna a nivel local y nacional en el grupo DTM, no han tenido variaciones respecto al año pasado, manteniendo así la difusión de información mediante carteles impresos, reuniones de inicio de turno, política de oficina abierta, una línea telefónica anónima, las encuestas anuales de satisfacción laboral, entre otras actividades de integración .

Las reuniones trimestrales que se llevan a cabo a nivel nacional, son la actividad que permite la interacción de todos los trabajadores a diferentes Niveles y en las que se cuenta en promedio con la participación de más de 200 colaboradores presenciales de Site San Pedro y con presencia por videoconferencia en vivo de más de 20 colaboradores en Planta Salamanca, 20 de Site Santa Catarina, incluso también aproximadamente 20 de Planta Mexicali.

Estas reuniones trimestrales “cara a cara” consisten en que cada Director de área, presenta los retos, logros y puntos relevantes de sus áreas de responsabilidad y durante la sesión se abre el micrófono para preguntas de los asistentes y respuestas de los ponentes; posterior al evento, se comparte la presentación mostrada a todos los gerentes para que extiendan la información con los integrantes de sus equipos que no hayan acudido a la sesión de comunicación y además se aplica una encuesta del evento para mejorar los temas de interés.