SEGURIDAD Y SALUD
En el año 2019 en Site Santa Catarina y Site San Pedro, se continuó con la transición de nuestro Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo BS OHSAS 18001, hacia la certificación del sistema de gestión con el nuevo estándar ISO 45001:2018 que mejora y sustituye la referencia de OHSAS a nivel internacional. La transición de nuestro sistema de seguridad de manera paralela se implementa en Planta Salamanca, que aunque en el corto plazo no se ha incluido en la certificación, la implementación de los controles de seguridad y salud se han realizado exitosamente en esta planta.
ACCIDENTABILIDAD
En 2019 se dió continuidad a los programas de prevención y atención de accidentes, destacando con mayor respuesta en las pláticas “Combos de seguridad” que consisten en pláticas cortas pero concisas sobre una gran variedad de temas que concientizan a los trabajadores sobre la seguridad en su lugar de trabajo.
Los programas de seguridad a nivel nacional que siguen vigentes en DTM son:
- Los Comités de Seguridad Internos BBS (BBS, Behavior Based Safety por sus siglas en inglés),
- La Comisión de Seguridad e Higiene de acuerdo a la NOM- 019-STPS-2011.
- La formación en actividades riesgosas para todos los colaboradores que realizan alguna actividad peligrosa
- Los eventos Kaizen para la mejora en temas de ergonomía y reducción de condiciones inseguras.
Días Perdidos y Accidentes incapacitantes: En los últimos 2 años, hemos mejorado nuestros índices de accidentabilidad hasta en un 60%, sobresaliendo el desempeño de Planta Salamanca que el año pasado celebró 4 años sin accidentes incapacitantes; en el próximo reporte de sustentabilidad, presentaremos detalles de la accidentabilidad sucedida en este 2019.
PROMOCIÓN DE VIDA SALUDABLE
En los últimos 2 años, la promoción de vida saludable en DTM ha mejorado a raíz de la publicación de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS sobre Factores de riesgo psicosocial en el trabajo; con esta norma, desde el año 2018 se inició la implementación del programa Balance Total que además de incluir las evaluaciones de factores psicosociales, incluye el seguimiento de un Programa de Nutrición y un Programa de Actividad física en los gimnasios dentro de cada planta. A un año del arranque de este programa piloto en Site San Pedro, hemos recibido comentarios positivos de los asociados que se han visto beneficiados y manifiestan que sienten que somos una empresa más segura y orientada a conservar la salud de sus trabajadores.
Por otra parte, respecto al tema de en enfermedades laborales, en 2019 tuvimos los siguientes resultados a nivel nacional:
- Cero casos de enfermedad laboral de colaboradores
- Cero enfermedades laborales en personal contratista
- 14,303 consultas atendidas por enfermedad general de los colaboradores
- 712 consultas a personal contratista por motivo de enfermedad general
- Cero casos o multas por incumplimiento de las normativas de seguridad e higiéne en el trabajo
- 100% de riesgos identificados por planta mediante el registro “8HG53 Tabla de Nivel de Acciones para Exámenes Médicos Periódicos”.
En cuanto a los resultados de los programas de vida saludable vigentes, a continuación les comentamos los más relevantes:
•Programa de Planificación Familiar: El objetivo es acercar los servicios de planificación familiar al departamento médico de la empresa, para satisfacer las necesidades de anticoncepción en las asociadas que lo soliciten, esto con el propósito de contribuir a mejorar la calidad de vida proporcionando información veraz y oportuna sobre la metodología anticonceptiva y respetando los derechos humanos mediante el consentimiento informado. Durante este año se le otorgó métodos anticonceptivos a 36
asociadas que llevaron su control en este programa (Site San Pedro y Santa Catarina).
•Programa de Adicciones: El objetivo es la prevención de las adicciones y promoción de conductas saludables, a través de acciones realizadas por la empresa en conjunto con el Centro de Atención Primaria en Adicciones de la Secretaría de Salud de Nuevo León, detectando y brindando atención oportuna a los asociados con problemas de salud pública relacionados con el consumo de tabaco, alcohol y otras drogas. Durante este año en Site San Pedro y Santa Catarina se otorgaron un total de 177 consultas y se atendieron a 31 asociados que se dieron de alta en este programa de los cuales 10 concluyeron con su tratamiento.
•Programa de Conservación de la Audición: El objetivo es evitar o minimizar la posibilidad de que los asociados experimenten cualquier pérdida auditiva temporal o permanente inducida por ruido, se realizan pruebas de audiometría al asociado sujeto al programa de conservación de la audición y en general se protege a los asociados expuestos a 90dba o más, con tapones personalizados hechos a la medida con factores de protección mayor. En 2019 se realizaron 1,033 audiometrías a los asociados de este programa y se otorgaron un total de 153 tapones personalizados.
RESPUESTA A EMERGENCIAS
En apego a la legislación de seguridad y protección ambiental, este 2019 Site San Pedro, Site Santa Catarina y Planta Salamanca realizaron diferentes simulacros en los 3 turnos de trabajo, activando los procedimientos de alarma para responder a primeros auxilios, control de incendios, evacuación completa de áreas, rescate de personal, contención de fugas de gas, atención de un derrame mayor y de un evento de inundación; todos los simulacros fueron evaluados y se tomaron acciones de mejora para hacer más efectivos los procedimientos y la habilidad de los brigadistas.
A diferencia de otros años, en 2019 Site San Pedro y Site Santa Catarina decidieron capacitar a sus brigadistas en modalidad multifuncional, es decir, que todos fueron capacitados en todas las especialidades y de esta forma se pretente mejorar la cantidad de brigadistas disponible en los 3 turnos. Plata Salamanca mantuvo sus brigadistas por especialidad.
