SISTEMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL (SRS)
El Equipo de Desempeño Social (EDS), cumplió 7 años de trabajo en la planificación y gestión de la responsabilidad social cuyos resultados son reflejados en el mantenimiento del Certificado de Responsabilidad Social SA 8000 y el Distintivo de ESR de los proyectos de Site San Pedro, Santa Catarina y Planta Salamanca; destacando que durante este 2019 y el próximo año 2020 la prioridad de estos proyectos son enfocados al bienestar de los colaboradores a nivel nacional y el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018 sobre el riesgo psicosocial en el trabajo.
El equipo dinámico de Desempeño social, cuenta con el apoyo y dirección estratégica del Director General (quien a su vez es respaldado por el corporativo de Mohawk Industries y Daltile Internacional) y con el apoyo de los Representantes Sindicales, que dan certeza al rumbo de los proyectos socioeconómicos y ambientales de DTM.
El Comité Directivo está compuesto desde hace 4 años, por los mismos integrantes de alto nivel y están distribuidos en cada una de las 3 unidades de DTM para que haya representación de todo el grupo de la manera siguiente:
- 2 hombres en Site Santa Catarina mayores a 50 años de edad.
- 1 hombre menor de 50 años en Planta Salamanca.
- 12 hombres mayores a 50 años de edad y 13 hombres menores a 50 años en Site San Pedro.
- 1 mujer mayor a 50 años de edad en Site San Pedro.
Ellos son quienes diseñan las estrategias que mantienen a DTM a la vanguardia en el mercado y vigilan la estabilidad socioeconómica, además de mantener una estrecha comunicación con el Presidente de Daltile Internacional, quien a su vez, es el lazo de comunicación entre DTM y el Corporativo Mohawk Industries para mantener atendidas las cuestiones internas que son de interés de nuestros inversionistas.