| BASE GRI 4 |
ESTÁNDAR GRI |
ODS |
RELACIÓN CON EL PACTO MUNDIAL |
DESCRIPCIÓN |
| Estrategia y análisis / Perfil de la organización |
| G4-3 |
102-1 |
|
Contexto de operación y verificación |
Nombre de la organización /
Contexto del Reporte de Sustentabilidad. |
| G4-4 |
102-2 |
|
Contexto de operación y verificación |
Actividades, marcas, productos y servicios/
Contexto del Reporte de Sustentabilidad. |
| G4-5 |
102-3 |
|
Contexto de operación y verificación |
Localización de la sede principal de la organización / Contexto del Reporte de Sustentabilidad. |
| G4-6 |
102-4 |
|
Contexto de operación y verificación |
Ubicación de las operaciones /
Contexto del Reporte de Sustentabilidad. |
| G4-7 |
102-5 |
|
Contexto de operación y verificación |
Naturaleza de la propiedad y forma jurídica /
Contexto del Reporte de Sustentabilidad. |
| G4-8 |
102-6 |
|
Contexto de operación y verificación |
Mercados servidos/
Responsabilidad sobre el producto. |
| G4-9 |
102-7 |
|
Contexto de operación y verificación |
Tamaño de la organización /
Economía y asociados |
| G4-13 |
102-10 |
|
Contexto de operación y verificación |
Cambios significativos durante el período cubierto por la memoria en el tamaño, estructura y propiedad de la organización /
Acerca de la compañía y del presente reporte/
Contexto del Reporte de sustentabilidad. |
| NA |
102-13 |
 |
Contexto de operación y verificación |
Afiliación a asociaciones. |
| G4-1 |
102-14 |
|
Compromiso y Liderazgo del Gerente General |
Declaración del máximo responsable /
Mensaje del Director. |
| N.I |
102-15 |
|
Compromiso y Liderazgo del Gerente General |
Principales impactos, riesgos y oportunidades /
Mensaje del Director. |
| N.I |
102-20 |
|
Contexto de operación y verificación |
Responsabilidad a nivel ejecutivo de temas económicos, ambientales y sociales / Gobierno Corporativo. |
| N.I |
102-23 |
|
Compromiso y Liderazgo del Gerente General |
Presidente del máximo órgano de gobierno/Gobierno Corporativo. |
| N.I |
102-25 |
 |
Principio 10:
Anti-corrupción |
Conflictos de intereses/Anticorrupción. |
| N.I |
102-27 |
 |
Contexto de operación y verificación |
Conocimientos colectivos del máximo órgano de gobierno/Comunicación interna. |
| N.I |
102-32 |
|
Contexto de operación y verificación |
Función del máximo órgano de gobierno en la elaboración
de informes de sostenibilidad /
Carta de verificación /contacto ESR. |
| N.I |
102-33 |
|
Principio 10:
Anti-corrupción |
Comunicación de preocupaciones críticas/
Anticorrupción/Comunicación interna. |
| N.I |
102-34 |
|
Principio 10:
Anti-corrupción |
Naturaleza y número total de preocupaciones críticas/ Denuncias recibidas e investigadas. |
| N.I |
103-2 y 103-3 |
|
Contexto de operación y verificación |
El enfoque de gestión y sus componentes/
Evaluación del enfoque de gestión. |
| N.I |
102-54 |
|
Compromiso y Liderazgo del Gerente General |
Declaración de elaboración del informe de conformidad con los estándares GRI / Contexto del Reporte de sustentabilidad. |
| N.I |
102-56 |
|
Compromiso y Liderazgo del Gerente General |
Verificación externa / Carta de verificación externa. |
| G4-18 O 19 |
102-46 |
|
Contexto de operación y verificación |
Proceso de definición del contenido de la memoria/Acerca de la compañía y del presente reporte/ Contexto del Reporte de sustentabilidad |
| G4-20 O 21 |
102-46 |
|
Contexto de operación y verificación |
Cobertura de la memoria (p. ej. países, divisiones, filiales, instalaciones arrendadas, negocios conjuntos, proveedores). |
| G4-22 |
102-48 |
|
Contexto de operación y verificación |
Descripción del efecto que pueda tener la reexpresión de información perteneciente a memorias anteriores, junto con las razones que han motivado dicha reexpresión (por ejemplo, fusiones y adquisiciones, cambio en los periodos informativos, naturaleza del negocio, o métodos de valoración. |
| G4-23 |
102-49 |
|
Contexto de operación y verificación |
Cambios significativos relativos a periodos anteriores en el alcance, la cobertura o los métodos de valoración aplicados en la memoria. |
| G4-28 |
102-50 |
|
Contexto de operación y verificación |
Periodo cubierto por la información contenida en la memoria / Acerca de la compañía y el presente reporte. |
| G4-29 |
102-51 |
|
Contexto de operación y verificación |
Fecha de la memoria anterior más reciente. |
| G4-30 |
102-53 |
|
Contexto de operación y verificación |
Ciclo de presentación de memorias. |
| G4-31 |
102-53 |
|
Contexto de operación y verificación |
Punto de contacto para cuestiones relativas a la memoria o su contenido / Acerca de la compañía y el presente reporte. |
| G4-32 |
102-55 |
|
Contexto de operación y verificación |
Tabla que indica la localización de las Contenidos básicos en la memoria.
Guias de los estandares consultados: https://www.globalreporting.org/standards/gri-standards-translations/gri-standards-spanish-translations-download-center/ |
| Gobierno, compromisos y retos |
| G4-24 |
102-40 |
|
Contexto de operación y verificación |
Relación de grupos de interés que la organización ha incluido. |
| G4-25 |
102-42 |
|
Contexto de operación y verificación |
Base para la identificación y selección de grupos de interés con los que la organización se compromete. |
| G34 y 36 |
102-18 |
|
Contexto de operación y verificación |
La estructura de gobierno de la organización, incluyendo los comités del máximo órgano de gobierno , o cargos ejecutivos que son responsables de la definición de la estrategia o la supervisión de la organización/
Gobierno Corporativo. |
| G-35 |
102-19 |
|
Contexto de operación y verificación |
Describa el proceso mediante el cual el órgano superior de gobierno delega su autoridad a la alta dirección y a determinados empleados en cuestiones de índole económica, ambiental y social/Gobierno Corporativo. |
| G4-37,49,53 |
102-21 |
|
Contexto de operación y verificación |
Mecanismos de los accionistas y empleados para comunicar recomendaciones o indicaciones al máximo órgano de gobierno/Gobierno Corporativo. |
| Desempeño Económico |
| G4-EC1 |
201-1 |
 |
Contexto de operación y verificación |
Valor económico directo generado y distribuido /
Desempeño económico. |
| N.I |
202-1 |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Relación del salario de categoría inicial estándar por sexo frente al salario mínimo local/ Salario digno. |
| N.I |
405-2 |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Relación del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres / Salario digno. |
| Desempeño Ambiental |
| NA |
N.I |
 |
Principio 8: Medio Ambiente |
Número de trabajadores capacitados para responder a accidentes y emergencias, incluyendo la realización de simulacros de emergencia/ Respuesta a emergencias. |
| G4-EN1 |
301-1 |
 |
Principio 7: Medio Ambiente |
Materiales para embalaje por peso o volumen/
La Conservación de Materiales Sólidos. |
| G4-EN2 |
301-2 |
|
Principio 8: Medio Ambiente |
Porcentaje de los materiales utilizados que son materiales reciclados / La Conservación de Materiales Sólidos. |
| G4-EN3 |
302-1 |
 |
Principio 7: Medio Ambiente |
Consumo energético interno/Energía. |
| G4-EN5 |
302-3 |
|
Principio 8: Medio Ambiente |
Intensidad energética/Energía. |
| G4-EN6 |
302-4 |
|
Principio 9: Medio Ambiente |
Reducción del consumo energético / Energía. |
| G4-EN8 |
303-1 |
 |
Principio 7: Medio Ambiente |
Interacción con el agua como recurso compartido / Conservación del agua. |
|
303-5 |
|
Principio 7: Medio Ambiente |
Consumo de agua / Conservación del agua. |
|
303-3 |
|
Principio 7: Medio Ambiente |
Extracción de agua / Conservación del agua. |
| G4-EN16 |
305-1 |
 |
Principio 7: Medio Ambiente |
Emisiones indirectas de gases de efecto invernadero al generar energía/Atmósfera. |
| G4-EN19 |
305-4 |
|
Principio 9: Medio Ambiente |
Emisiones directas de gases de efecto invernadero al generar energía / Atmósfera. |
| G4-EN21 |
305-7 |
|
Principio 7: Medio Ambiente |
NOx,SOx y otras emisiones atmosféricas significativas / Atmósfera. |
| G4-EN22 |
303-4 |
|
Principio 8: Medio Ambiente |
Vertido total de aguas, según su calidad y destino/Conservación del agua. |
|
306-1 |
|
Principio 8: Medio Ambiente |
Vertido total de aguas, según su calidad y destino/Conservación del agua. |
| G4-EN23 |
306-2 |
|
Principio 8: Medio Ambiente |
Residuos por tipo y método de eliminación /
Manejo de Residuos. |
| G4-EN24 |
306-3 y 306-5 |
|
Principio 8: Medio Ambiente |
Número y volumen totales de los derrames significativos/Vigilancia ambiental. |
| G4-EN27 |
N.I |
|
Principio 9: Medio Ambiente |
Grado de mitigación del impacto ambiental de los productos y servicios/Reforestación. |
| G4-EN29 |
307-1 |
|
Principio 8: Medio Ambiente |
Incumplimiento de la legislación y normativa ambiental / Vigilancia ambiental. |
| G4-EN34 |
413-1 |
|
Principio 8: Medio Ambiente |
Número de reclamaciones ambientales que se han presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos formales de reclamación/ Vigilancia ambiental. |
| G4-EN31 |
N.I |
|
Principio 8: Medio Ambiente |
Desglose de los gastos y las inversiones ambientales. |
| G4-EN32 |
308-1 |
 |
Principio 8: Medio Ambiente |
Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en función de criterios ambientales / Involucramiento de la Cadena de Valor. |
| Sociedad: Prácticas laborales y trabajo justo |
| NA |
N.I |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Porcentaje de trabajadores que tienen la formación necesaria para realizar de forma segura sus funciones de trabajo / Desarrollo de talento/ Actividades riesgosas. |
| N.I |
403-1 |
 |
Principio 1: Derechos Humanos |
Descripción del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo/ Seguridad y salud. |
| N.I |
403-5 |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Temas de capacitación con enfoque de seguridad/ Desarrollo de personal, Seguridad y salud,Respuesta a emergencias. |
| N.I |
403-6 |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Promoción de una vida saludable. |
| N.I |
403-9 |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Lesiones por accidente laboral / Accidentabilidad. |
| G4-10 |
102-8 |
|
Principio 6: Estándares Laborales |
Información sobre empleados y otros trabajadores / Fuerza de trabajo por ubicación y tipo de contrato. |
| NA |
102-41 |
|
Principio 6: Estándares Laborales |
Porcentaje del total de empleados cubiertos en los acuerdos de negociación colectiva / Fuerza de trabajo por ubicación y tipo de contrato. |
| G4-LA1 |
401-1 |
|
Principio 6: Estándares Laborales |
Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal. |
| G4-LA3 |
401-3 |
|
Principio 6: Estándares Laborales |
Índices de reincorporación al trabajo y de retención tras el periodo de paternidad o maternidad / Maternidad y Paternidad. |
| G4-LA4 |
402-1 |
|
Principio 3: Estándares Laborales |
Plazos mínimos de preaviso de cambios operativos significativos / Comunicación interna. |
| G4-LA9 |
404-1 |
|
Principio 6: Estándares Laborales |
Promedio de horas de capacitación anuales por empleado, desglosado por sexo y por categoría laboral/Desarrollo de Talento. |
| G4-LA9 |
404-2 |
|
Principio 6: Estándares Laborales |
Programas para mejorar las aptitudes de los empleados/Programas de educación externa. |
| G4-LA11 |
404-3 |
|
Principio 6: Estándares Laborales |
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional/Evaluación de desempeño. |
| G4-LA12 |
405-1 |
|
Principio 6: Estándares Laborales |
Composición de los órganos de gobierno y desglose de la plantilla por categoría profesional y sexo, edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad / Estructura del Gobierno Corporativo. |
| Sociedad: Derechos humanos |
| G4-HR3 |
406-1 |
|
Principio 6: Estándares Laborales |
Número de casos de discriminación y medidas correctivas adoptada / Denuncias Recibidas e Investigadas. |
| G4-HR4 |
407-1 |
|
Principio 3: Estándares Laborales |
Identificación de los proveedores en los que la libertad de asociación y el derecho de acogerse a convenios colectivos pueden infringirse o estar amenazados, y medidas adoptadas para defender estos derechos / Involucramiento de la cadena de valor. |
| G4-HR5 |
408-1 |
|
Principio 5: Estándares |
Identificación de centros y proveedores con un riesgo significativo de casos de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a la abolición de la explotación infantil / Involucramiento de la cadena de valor. |
| G4-HR6 |
409-1 |
|
Principio 4: Estándares Laborales |
Centros y proveedores con un riesgo significativo de ser origen de Episodios de trabajo forzoso, y medidas adoptadas para contribuir a la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso / Involucramiento de la cadena de valor. |
| G4-HR9 |
412-1 |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Número y porcentaje de centros que han sido objeto de exámenes o Evaluaciones de impactos en materia de derechos humanos / Estándares laborales y Derechos humanos. |
| G4-HR10 |
414-1 |
|
Principio 2: Derechos Humanos |
Nuevos proveedores que han pasado filtros de selección de acuerdo con los criterios sociales / Involucramiento de la cadena de valor. |
| N.I |
414-2 |
|
Principio 2: Derechos Humanos |
Impactos sociales negativos en la cadena de suministro y medidas tomadas / Involucramiento de la cadena de valor. |
| G4- HR11 |
N.I |
|
Principio 2: Derechos Humanos |
Impactos negativos significativos en materia de derechos humanos, Reales y potenciales, en la cadena de suministro, y medidas adoptadas. |
| G4- HR12 |
N.I |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Número de reclamaciones sobre derechos humanos que se han Presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos formales de Reclamación. |
| Comunidad |
| N.I |
203-1 |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Inversiones en infraestructuras y servicios apoyados / Comunidad. |
| G4-SO1 |
201-1 |
 |
Principio 1: Derechos Humanos |
Porcentaje de centros donde se han implantado programas de Desarrollo, evaluaciones de impactos y participación de la comunidad local. |
| G4-SO2 |
201-1 |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Centros de operaciones con efectos negativos significativos, Posibles o reales, sobre las comunidades locales. |
| G4-56 |
102-16 |
|
Principio 10: Anti-corrupción |
Describa los valores, principios, estándares y normas de la organización, tales como Códigos de conducta o códigos éticos / Ética e integridad. |
| G4-57 |
102-17 |
|
Principio 10: Anti-corrupción |
Describa los mecanismos internos y externos de asesoramiento en pro de una conducta ética y lícita, y para consultar los asuntos relacionados con la integridad de la organización / Anticorrupción. |
| G4-58 |
102-17 |
|
Principio 10: Anti-corrupción |
Describa los mecanismos internos y externos de denuncia de conductas poco éticas. |
| G4-S03 |
205-1 |
|
Principio 10: Anti-corrupción |
Operaciones (sitios) evaluadas para riesgos relacionados con la corrupción / Estándares laborales y Derechos humanos. |
| G4-S04 |
205-2 |
|
Principio 10: Anti-corrupción |
Comunicación y formación sobre políticas
y procedimientos anticorrupción / Anticorrupción. |
| G4-S05 |
205-3 |
|
Principio 10: Anti-corrupción |
Casos confirmados de corrupción y medidas adoptadas / Anticorrupción. |
| G4-S06 |
415-1 |
|
Principio 10: Anti-corrupción |
Valor de las contribuciones políticas, por país y destinatario. |
| Sociedad: Responsabilidad de producto |
| G4-PR3 |
416-1 |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Tipo de información que requieren los procedimientos de la organización relativos a la información y el etiquetado de sus productos y servicios / Responsabilidad sobre el producto. |
| G4-PR4 |
417-2 |
|
Principio 1: Derechos Humanos |
Número de incumplimientos de la regulación y de los códigos voluntarios relativos a la información y al etiquetado de los productos y servicios / Responsabilidad sobre el producto. |
| N.I |
206-1 |
|
Principio 10:
Anti-corrupción |
Acciones jurídicas relacionadas con la competencia desleal y las prácticas monopólicas y contra la libre competencia / Responsabilidad sobre el producto. |
