CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA

TRABAJO EN EQUIPO: ASOCIADOS DTM

Toda gran compañía se debe a la lealtad y compromiso de su gente, y para seguimiento del bienestar de todos los colaboradores, cada año DTM aplica una encuesta de satisfacción laboral que nos refleja cuán satisfechos y motivados viven día a día nuestros colaboradores; además, la encuesta de satisfacción es una herramienta anónima, que sirve de vía de comunicación interna para que cualquiera pueda expresar sus inquietudes o aportaciones a la mejora de su entorno laboral.

En seguida describimos las características de nuestros colaboradores y resaltamos que nuestra Política de Responsabilidad Social, está apegada al respeto por los derechos humanos internacionales; prohibimos la discriminación en cualquiera de sus formas y fomentamos la igualdad de oportunidades entre nuestros colaboradores; buscamos la equidad de género en todos los niveles de la organización y se entrevista por igual a un hombre y a una mujer para ocupar las vacantes disponibles; sin embargo, por el contexto de nuestras ubicaciones, aún la mayoría de nuestra fuerza laboral son hombres con rango de edad entre 18 y 30 años.

Cabe señalar, que todos los asociados de DTM, cuentan con contratos colectivos sindicales e individuales, para fomentar la libertad de asociación y el respeto por las ideas y necesidades de cada persona.

Fuerza de Trabajo por Género

En DTM no existe una diferencia significativa o intencionada entre el salario de hombres y mujeres; ya que nos regimos por un mismo tabulador de acuerdo a los puestos a desempeñar, sin distinguir género, procedencia o educación.

Para asegurar que nuestros colaboradores se sustentan en un salario digno y adecuado a las necesidades de la zona geográfica en donde laboran, cada año se recalcula el salario de nuestro entorno laboral tomando en cuenta 2 aspectos: 1) un análisis de costo de vida en las zonas metropolitanas donde viven la mayoría de nuestros colaboradores y 2) por un comparativo con el mercado, en cuanto a la compensación total.

Fuerza de Trabajo por Edad