TRABAJO EN EQUIPO: ASOCIADOS DTM
El principal grupo de interés en el que DTM siempre ha concentrado sus planes de trabajo, es el grupo de su comunidad interna, que incluye a sus colaboradores gestionados por Daltile México Industries y por Daltile México Operaciones; nuestros colaboradores son lo más importante para mantener una relación sana entre la sociedad y nuestro crecimiento como organización.
Al 2019, cerramos siendo un equipo de trabajo de 3,428 personas en todo el grupo DTM, y en su mayoría son gente joven entre 31-49 años de edad y aunque la mayor parte de nuestros colaboradores son hombres, desde hace algunos años hemos implementado la equidad de género, entrevistando al mismo número de hombres que mujeres para las posiciones abiertas y sin discriminación de género, edad, cultura o algún otro diferenciador, nos hemos esforzado por elegir a la persona que mejor se adapte a las características físicas y técnicas de las vacantes en cuestión, todo apegado a la Política de Responsabilidad Social y al cumplimiento de la Ley Federal de Trabajo y sus implicaciones de las normas laborales como por ejemplo la NOM-006-STPS sobre carga manual de materiales, la NOM- 015-STPS sobre Condiciones térmicas elevadas o abatidas, etc.
Site San Pedro es la matriz nacional en donde se ubican la mayor parte de las áreas productivas del grupo, teniendo una división interna de 6 áreas donde se concentra casi el 70% de los colaboradores, Planta Salamanca concentra el 16% de los colaboradores y es en donde se producen los pisos de grandes formatos y Site Santa Catarina es el Centro de Distribución que tiene al 14% de colaboradores.
FUERZA DE TRABAJO POR UBICACIÓN Y TIPO DE CONTRATO
En todas las ubicaciones de DTM cada año aplicamos una encuesta nacional de la satisfacción laboral para conocer sus opiniones y darles un medio abierto y anónimo para que puedan declarar en sus comentarios, si tienen algún tema de interés, recomendación o queja en específica sobre su área. La calificación actual de DTM es de 8.5 (sobre 10) destacando que la mayor parte de nuestros colaboradores sindicalizados y no sindicalizados, se sienten contentos y motivados de trabajar en DTM (reactivo con 8.98 puntos) y en el reactivo de la percepción que tiene sobre el desempeño honesto y ético de la organización, manifestaron tener MUY BUENA percepción otorgando una calificación mayor a 9 en este aspecto.
En General, para este 2019 y parte del año 2020 las acciones enfocadas a mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y que son planes de acción derivados de las sinceras respuestas de ellos son las relacionadas a:
1. Mejorar reconocimientos.
2. Reforzar el Liderazgo (Convivencias, Intervención, Confianza)
3. Balance Vida-Trabajo (Flextime, Sábados, etc.)
4. Salud Emocional (Acciones sobre bienestar)
5. Conciencia sobre compensación por trabajo en DTM (Economía, responsabilidad social, etc.)
En seguida detallamos más la distribución de nuestro equipo de trabajo y sus características generales, destacando que hubo variación mínima en comparación al 2018 y el mayor cambio fue en la plantilla en Planta Salamanca, quien incrementó un 13% de sus colaboradores en respuesta del incremento de la producción en ese mercado.
Todos los asociados de DTM cuentan con contratos colectivos sindicales e individuales para fomentar la libertad de asociación y el respeto por las ideas y necesidades de cada persona ; cada año el 100% de los colaboradores de DTM firman anualmente el Código de conducta y conocen que nuestra Política de Responsabilidad Social está apegada al respeto por los derechos humanos internacionales, que prohibimos la discriminación en cualquiera de sus formas y fomentamos la igualdad de oportunidades entre nuestros colaboradores.
