Calidad de Vida en la Empresa

CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA

SISTEMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL (SRS)

Para DTM el capital humano que es gestionado por Daltile México Industries y Daltile México Operaciones , es lo más importante en nuestra razón de ser y estamos conscientes de que a través de su desarrollo continuo y satisfacción en la calidad de vida laboral, mantendremos un mayor crecimiento tanto como organización, como posicionamiento en el mercado.
Al 2018, cerramos siendo un equipo de trabajo de 3,543 personas en todo el grupo DTM y en su mayoría son gente joven y talentosa a la cual desarrollamos aparte de su puesto de trabajo, en temas de valores, ética y superación personal (programa ANSPAC para hombres y mujeres). Para DTM es importante que cada año se refuerce la satisfacción laboral de sus colaboradores por lo que se realiza la encuesta anual para conocer sus opiniones y que puedan declarar en sus comentarios, si tienen algún tema de interés, recomendación o queja en específica sobre su área. La calificación actual de DTM es de 8.9 (sobre 10) destacando que la mayor parte de nuestros colaboradores sindicalizados y no sindicalizados, califica con una puntuación MUY BUENA (mayor a 9 puntos) la percepción que tiene sobre el desempeño honesto y ético de la organización, también se sienten comprometidos con el desempeño para asegurar estabilidad laboral y entre otras cosas, reconocen que les son comunicadas las vacantes en la empresa para poder participar y que la Empresa promueve acciones para mejorar su seguridad.

En seguida desglosamos la distribución de nuestro equipo de trabajo y sus características generales, destacando que respecto al 2017 hubo una reducción de personal del 6.8% total en el grupo DTM, siendo en Site San Pedro la ubicación con más disminución, pues es quien enfrentó la mayor parte de ajustes de producción y a pesar de que se toman medidas preventivas antes de despidos , tales como la negociación con el sindicato para el adelanto de vacaciones y la reubicación de personal entre plantas (sobre todo hacia Site Santa Catarina, en donde sólo hubo decremento de 2 personas), las variaciones de la fuerza laboral del grupo, está influenciado por el mercado en Planta Salamanca, quien sí incrementó su plantilla en un 5.85% respecto al 2017.

Todos los asociados de DTM cuentan con contratos colectivos sindicales e individuales para fomentar la libertad de asociación y el respeto por las ideas y necesidades de cada persona; el 100% de los colaboradores de DTM firman anualmente el Código de conducta y conocen que nuestra Política de Responsabilidad Social está apegada al respeto por los derechos humanos internacionales, que prohibimos la discriminación en cualquiera de sus formas y fomentamos la igualdad de oportunidades entre nuestros colaboradores.

Todos los asociados de DTM cuentan contratos colectivos sindicales e individuales para fomentar la libertad de asociación y el respeto por las ideas y necesidades de cada persona ; el 100% de los colaboradores de DTM firman anualmente el Código de conducta y conocen que nuestra Política de Responsabilidad Social está apegada al respeto por los derechos humanos internacionales, que prohibimos la discriminación en cualquiera de sus formas y fomentamos la igualdad de oportunidades entre nuestros colaboradores .

A pesar de que a través de los años, la mayor parte del equipo de trabajo es representada por hombres (tema propio del contexto social y cultural de las zonas en donde se encuentra DTM), se sigue en búsqueda de equidad de género en todos los niveles de la organización y se entrevista por igual a un hombre y a una mujer para ocupar las vacantes disponibles, y la selección del personal se aterriza a las características de esfuerzo físico y de salud que requieren las diferentes áreas, todo apegado a la Política de Responsabilidad Social y al cumplimiento de la Ley Federal de Trabajo y sus implicaciones de las normas laborales como por ejemplo la NOM-006-STPS sobre carga manual de materiales, la NOM-015-STPS sobre condiciones térmicas elevadas o abatidas, etc.